よくあるご質問

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• 応募・選考について
• 研修・制度について
• 入社後について

応募・選考について

工場見学・会社見学はできますか？

一般公開はしていませんが、就職活動等で工場見学・会社見学を希望される方は、まず人事部へお問い合わせください。適宜ご対応致します。

性別・国籍ごとに採用予定人数はありますか？

性別及び国籍による採用枠はありません。全ての方のポテンシャルを重視して採用選考を行います。

語学力は採用選考の対象となりますか。

特定の基準は定めていませんが、ビジネスのグローバル化が進む昨今の時代の流れに伴い、英語を始めとした外国語の使用頻度も増えています。従ってその他の基礎知識や専門知識と同様にプラスの要素として採用選考の対象としています。

学部や学科によって採用試験を受けられない事はありますか。

学部学科を問わず受験していただけます。

研修・制度について

入社後の新入社員研修について教えてください。

新入社員全員を対象とした研修が約半年あります。内容としては、座学による研修、ビジネスマナー研修、製造実習、職場実習と、多岐に渡ります。社会人として最低限身につけておくべき知識やスキルの習得はもとより、プレス工業グループ全体の事が詳しくわかる内容となっており、社会人としての仕事の進め方をしっかり学ぶことができる研修を用意しています。

自己啓発支援はありますか？

主に通信教育にて行っており、専門知識・ビジネススキル・語学など、事務系技術系問わず幅広い内容を取り揃えています。プレス工業は従業員の能力向上を積極的にサポート致します。

入社後について

配属について教えてください。

ご本人の希望や能力、適性を鑑みた上で、配属部署を決定致します。

転勤はありますか？

キャリアの一環として各拠点への転勤の可能性はあります。プレス工業では、様々な部署での仕事を経験することで、従業員全体の能力の幅が広がると考えております。

部署異動のスパンは決まっていますか？

特定の制度はありません。適材適所にて配属及び異動を行っていますので、同じ部署に長くいることも短期間で異動する場合もあります。

休暇制度について教えてください。

• 年次有給休暇
  入社年度は年間15日間、勤続5年以上になると年間20日間（最大で40日間になるまで）が付与され、時間休暇や半日休暇の制度もあります。
• 特別有給休暇
  結婚、出産、忌引などの慶弔休暇や赴任休暇、看護休暇、介護休暇等、多くの制度があります。

残業や休日出勤はありますか？

部署や時期によって異なりますが、納期を守る為、残業をしたり休日に出勤しなければならないことがあります。ただし、プレス工業は法令順守・健康管理を徹底し、全ての従業員が働きやすい環境となるよう努めています。

寮や社宅はありますか？

各拠点に独身寮及び社宅があります。神奈川県藤沢市内には女性寮もあります。

育児と仕事の両立は可能ですか？

産前産後休暇、育児休業制度、短時間勤務制度、育児目的休暇等、様々な制度があります。女性の育児休業取得率は100％、復帰率も90％以上の実績があります。男性の育児休業取得者も年々増加しており、会社をあげてワークライフバランスを大切にしています。

職場の服装に決まりはありますか？

職場によって異なります。工場部門の従業員は男女ともに作業着となり、管理部門、業務部門は男性はスーツ、女性はオフィスカジュアルとなります。